19.5.03

[tlc] ancora un corso di formazione: la tremonti bis ha fatto si' che ci formino ogni due per tre, e tutti, dal lavacristalli all'amministratore delegato. tema centrale e' ancora la flessibilita': dell'azienda, e quindi la nostra, visto che l'azienda siamo noi. abbiamo individuato il nodo delle criticita' aziendali: la mediocrita' dei rapporti interpersonali verticali e orizzontali. perbacco, al costo di innumerevoli migliaia di euro e' un risultato apprezzabile. vediamo le soluzioni: appianare i contrasti, sorriderci di piu', interiorizzare i dannati valori commerciali ed etici dell'azienda. oh bene. vi verremo incontro, voi veniteci incontro (che intanto ci sta venendo incontro la concorrenza che want to be three e non si sa come andra').
due giorni dopo arriva una circolare (siamo la prima azienda paperless del paese!) dalle risorse umane: per il periodo che va da giugno a settembre per via di improrogabili necessita' aziendali i dipendenti tutti -con l'eccezione dei primi tre livelli- potranno avere una sola settimana di ferie. in calce due righe per sdrammatizzare: vi ricordiamo che in autunno e in inverno e' possibile andare al mare in eccezionali localita' esotiche.
ah be', allora.